Qui sommes-nous ?

Un service de gestion administrative du personnel à votre disposition

Cabinet d'externalisation de paies basé en Isère, nous intervenons principalement sur les villes proches de Grenoble, Voiron ou Saint Marcellin, mais nous pouvons intervenir en fonction des besoins de nos clients, sur toute la France.

 

Le cabinet a été créé en août 2016 et compte aujourd'hui 3 collaboratrices expérimentées et engagées.

 

Nous avons pour objectif d'apporter proximité et qualité de service aux entreprises pour lesquelles nous prenons en charge tout l'aspect administratif dans le domaine social de l'établissement des bulletins au déclaratif afférent , mais également la gestion administrative de la vie du salarié dans l'entreprise, où l'aide à la mise en place des multiples obligations souvent lourdes pour des petites structures : affichage obligatoire, pénibilité, mutuelle ou prévoyance...

 

Nous tenons à établir avec nos clients une relation de confiance et d'échange. Nous nous positionnons en véritable support du chef d'entreprise afin qu'il puisse se concentrer pleinement et sereinement sur son cœur de métier.

 

Cécile FOMBARON 

Dirigeante

Professionnalisme et Adaptabilité

Nous mettons en place ensemble un process d'échange adapté à vos besoins pour fournir une prestation de qualité dans les délais impartis.

Nous nous adaptons à la taille de votre entreprise et à vos spécificités.

Réactivité et curiosité

Nous assurons la veille règlementaire et vous alertons sur les meilleurs choix à faire pour votre entreprise et vos salariés.

Nous restons disponibles tout au long du mois pour répondre à vos questions sociales.


UNE TARIFICATION CLAIRE, JUSTE ET ADAPTÉE À LA SPÉCIFICITÉ DE VOTRE ENTREPRISE

Nous adaptons nos prestations en fonction de votre convention collective, de votre secteur d'activité et de la structure de votre entreprise, et surtout en fonction de vos besoins.

Qu'est ce que la gestion administrative du personnel externalisée ?

L'administration du personnel regroupe l'ensemble des tâches administratives nécessaires à la gestion des ressources humaines :

  • le suivi et le respect de la législation sociale ( code du travail, conventions collectives, accords de branche et/ou d'entreprise
  • le suivi administratif de la vie du salarié dans l'entreprise de son entrée à sa sortie (tenue des dossiers individuels, adhésions aux organismes sociaux, suivi des visites médicales, gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle, établissement d'attestations demandées par les collaborateurs ...)
  • la gestion des contrats de travail
  • l'établissement des bulletins de paye
  • la gestion des absences (congés payés, maladie, maintiens de salaire, accidents du travail)
  • le calcul et la déclaration des cotisations sociales
  • les relations avec les différents organismes sociaux pour le suivi des obligations de l'entreprise
  • le suivi et l'étude des comptes AT
  • les analyses diverses sur l'impact d'une mesure spécifique à l'entreprise (augmentations de salaires ou modification de l'organisation du temps de travail par exemple), ou d'une modification législative
  • le reporting RH (base de données sociales, bilan social, rapport égalité hommes-femmes)

L'externalisation se révèle une excellente solution pour les sociétés n'ayant pas la dimension pour accueillir en interne un service entier dédié à la gestion du capital humain.

Au delà de la prise en charge des bulletins de paye et des déclarations sociales, la gestion de l'administration du personnel nécessite une expertise importante si l'on veut être à même d'apporter  à l'entreprise qui externalise cette fonction une réelle valeur ajoutée.